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最新ワークシェア情報
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ワークシェアリング
ワークシェアリングとは、各々の労働時間を短くすることによって、その分、従業員を増やし、あるいは、解雇する従業員数を減らし、雇用機会を増やすことである。ただし、この定義は日本におけるものであり、諸外国では様相が全く異なる。イギリスでは1970年代まで盛んに行われており、特に国営の炭鉱セクターにおいて顕著であった。国営企業の使用者とは政府のことであるが、観念的には労使が自主的な行うタイプに属する。しかしその目標が一時的な不況と失業を回避するためのものから、既得権を守ることへと堕していった。そのためインフレと失業とが同時に発生するスタグフレーションを発生させ、経済のパフォーマンスの低下が批判を浴び、マーガレット・サッチャーサッチャー以後、廃止されていった。...
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AD:「ワークシェアリング」について知りたい。みんなの知恵蔵をチェック。新潮社「誤報」事実上認める金銭条件に男性と和解.群馬の老人ホームで火災、５人死亡、２人不明.ビジネス一覧へ戻る.野焼き事故現場で「火災旋風」か.悲しい現実？...
ワークシェアリング対応の働き方?２： 決断力を高める
ワークシェアリング対応の働き方?２：決断力を高める限られた時間の中で仕事をやり遂げる為には、昨日の調整力に加えて、「決断力」が重要になってきます。時間が限られていますから、ときには一部の仕事を「やらない」「やめる」といった判断が必要...
【春闘】ワークシェア進展せず 政労使の枠組み急務
今春闘では、仕事を分け合い、賃金を下げる代わりに雇用を守る「ワークシェアリング」の導入が焦点の一つになったが、労使の隔たりが大きく議論は深まらなかった。しかし、今後、雇用環境はさらに悪化するのは必至の情勢だ。ワークシェアは雇用確保の有力...
【本の紹介】
